Tridharma Group Tumbuh sebagai Simbol Integritas, Inovasi, dan Keteladanan di Bawah Komando Dua Bersaudara Ispiratif
AMBON, SESUMBAR.COM — Dua nama yang patut dicatat sebagai teladan dalam kepemimpinan dunia usaha di Maluku adalah Roberth Tanamal dan Donny Tanamal. Kedua kakak-beradik yang kini mengelola Tridharma Group itu menuai apresiasi tinggi dari Pakar Komunikasi dan Motivator Nasional Dr Aqua Dwipayana. Dalam sesi Sharing Komunikasi dan Motivasi pada Jumat malam, 2 Mei 2025, di Resto Sari Gurih Beach, Lateri, Ambon, Dr Aqua menyebut keduanya sebagai “role model” sejati bagi seluruh karyawan perusahaan.
“Tidak perlu mencari panutan jauh-jauh. Pak Roberth dan Pak Donny adalah contoh nyata keteladanan. Karyawan Tridharma Group harus meneladani mereka secara konsisten,” ujar Dr Aqua yang tampil membawakan materi bertajuk “Membangun Budaya Inovatif, Produktif, dan Kolaborasi untuk Masa Depan Pribadi dan Perusahaan.”
Kiprah Dua Saudara Pewaris Tridharma Group
Roberth Tanamal kini menjabat sebagai Komisaris PT Tridharma Adigraha dan Direktur PT Tridharma Auto Mobilindo, sementara sang adik, Donny Tanamal, memegang jabatan Direktur di kedua perusahaan tersebut. Keduanya dikenal sebagai figur pemimpin yang bersahaja, kompak, dan penuh dedikasi dalam memajukan usaha yang telah dirintis orangtua mereka, almarhum Sandy Tanamal dan Ivone Quelju.
Tridharma Group sendiri didirikan di Ambon pada 1969 dengan usaha awal menjual barang kelontong, sebelum kemudian berkembang ke sektor otomotif pada 1975. Sejak saat itu, perusahaan ini tumbuh menjadi dealer kendaraan roda dua dan roda empat berbagai merek, termasuk Yamaha, Suzuki, dan kini Hyundai.
Transformasi perusahaan ditandai dengan pendirian PT Tridharma Adigraha pada 12 November 1989 dan PT Tridharma Auto Mobilindo pada 28 Juni 2021. Kini, grup ini menjadi pemain utama industri otomotif di Maluku, dan prestasinya diakui hingga kancah nasional.
Apresiasi Dr Aqua: Komunikasi dan Integritas Jadi Kunci
Dalam paparannya yang inspiratif, Dr Aqua Dwipayana menekankan bahwa kekuatan Tridharma Group bukan hanya terletak pada produk dan layanannya, tapi juga pada budaya kerja inovatif dan produktif yang dibangun secara konsisten.
“Inovasi itu tidak selalu berbentuk teknologi. Ia bisa hadir dari cara berpikir, berkomunikasi, dan menjalin kolaborasi. Budaya ini terbukti hidup di Tridharma Group,” kata Dr Aqua yang juga Dewan Pakar Ikatan Sarjana Komunikasi Indonesia (ISKI) Pusat dan Staf Ahli Ketua Umum KONI Pusat.
Ia pun mengajak para karyawan untuk memperkuat komunikasi internal dan eksternal. Menurutnya, komunikasi yang tulus, terbuka, dan humanis adalah landasan utama membangun sinergi antara manajemen dan staf, serta menjamin kepuasan pelanggan.
Tak hanya memberikan teori, Dr Aqua membagikan praktik nyata melalui filosofi hidupnya: The Power of Silaturahim. Filosofi ini telah membantunya menjual lebih dari 300 ribu eksemplar buku secara langsung, tanpa toko buku maupun media sosial, dan hasil penjualannya didedikasikan untuk kegiatan sosial termasuk membiayai umrah ratusan orang.
Tiga Kelemahan Frontliner yang Harus Dibenahi
Dalam sesi yang berlangsung sekitar empat jam itu, Dr Aqua juga menyampaikan pengamatannya tentang tantangan yang dihadapi karyawan garis depan (frontliner). Ia menyebut tiga kelemahan utama: kurangnya pengetahuan tentang korporasi, produk yang dijual, dan produk kompetitor.
“Bagaimana bisa meyakinkan pelanggan kalau nama direksi perusahaan saja tidak tahu? Ini penting diperbaiki. Apalagi di dunia otomotif, pelanggan butuh informasi yang detail dan perbandingan yang jelas,” tegas Dr Aqua.
Misi Besar Dua Kakak Beradik
Apa yang ditanamkan Roberth dan Donny Tanamal di Tridharma Group sejatinya berangkat dari nilai-nilai luhur keluarga: integritas, kerja keras, dan kepedulian. Keduanya tak hanya piawai memimpin perusahaan, tetapi juga memberi keteladanan dalam berbakti kepada orangtua dan melayani pelanggan dengan sepenuh hati.
Dr Aqua memuji teladan kepemimpinan keduanya. “Pak Roberth dan Pak Donny memperlihatkan kepemimpinan berbasis nilai, bukan sekadar target. Mereka layak menjadi inspirasi, tidak hanya di perusahaan ini, tetapi juga di dunia bisnis secara umum,” ungkap pria yang lahir di Pematang Siantar, Sumatera Utara, pada 23 Januari 1970.
Antusiasme dan Harapan Kolaborasi Berkelanjutan
Usai acara, Roberth Tanamal yang hadir bersama Donny menyampaikan terima kasih kepada Dr Aqua. Ia menilai materi yang disampaikan sangat bermanfaat dan langsung aplikatif dalam tugas karyawan sehari-hari.
“Pesertanya antusias, menyimak dengan serius. Bahkan setelah lelah bekerja seharian, mereka tetap bersemangat. Kami berharap kerja sama ini bisa terus berlanjut,” ujar Roberth, ayah dari Christabelle Catherine Tanamal dan Marceliino Michael Tanamal.
Tridharma Group, di bawah kepemimpinan dua bersaudara ini, bukan sekadar perusahaan otomotif. Ia telah menjelma menjadi simbol kemajuan berbasis nilai-nilai luhur, di mana komunikasi, inovasi, dan silaturahim menjadi fondasi utama dalam membangun masa depan yang gemilang — baik bagi individu karyawannya maupun untuk masyarakat Maluku secara lebih luas.(*)
